MEKO Danışmanlık nitelikli eleman ve yönetici seçimini gerçekleştirmeden önce; 'firma' ile 'aday' arasında verimli bir görüşmenin gerçekleşebilmesi için gerekli tüm ön hazırlıkları yerine getirmektedir. Öncelik şirket kültürünün ve iş tanımlarının doğru olarak adaya aktarılmasındadır. Müteakiben talep edilen pozisyonun gerektirdiği yetkinlikler ve aday için kariyer olanakları detaylı olarak analiz edilir. İşveren ve işgören için yapılan bu kapsamlı araştırmalar sonrasında ya bilgi bankamız devreye sokulur ya da ilanla arama yöntemi, doğrudan yaklaşım vb diğer yöntemler kullanılarak firma için en uygun aday bulunmaya çalışılır.

Firmamız pozisyona uygun olabilecek adayların seçimini gerçekleştirdikten sonra, ilgili tüm adayları birebir görüşmeye alarak adayların yetkinliklerini tespit etmeye çalışır. Bu mülakatlar ile adayların şirket kültürüne, ilgili pozisyona ve organizasyonun genel yapısına uygun olup olmadığı araştırılır. Adayların almış oldukları eğitimler, sahip oldukları iş tecrübeleri, pozisyonu doldurup dolduramayacaklarına ilişkin yetkinlik ölçümleri, firma kültürüne uygunluk bakımından kişilik özellikleri ile kariyerleri hakkındaki düşüncelerin de değerlendirilmesiyle pozisyon için en uygun aday tespit edilmeye çalışılır.

Kapsamlı bir şekilde yapılan bu değerlendirmelerin ardından danışmanlarımız, adayların referans kontrollerini yaparak aday hakkındaki çalışmayı tamamlamış olurlar. Gerekli tüm analizinin yapılmasının ardından, firma için en uygun aday ya da adaylar belirlenir ve edinilen bilgiler ile birlikte son görüşme ve karar için firmaya gönderilir.